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Spécialiste hypercroissance (Growth Marketer), Innovation in Laval at Couche-Tard (Circle K)

Date Posted: 1/9/2021

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    4204 Boul. Industriel
    Laval
  • Job Type:
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    1/9/2021

Job Description

Poste :                 Spéciliste hypercroissance (growth Marketer), Innovation

Département :         Innovation

Emplacement :        Centre de services, 4204, boul. Industriel, Laval (QC)

Type :                        Permanent, temps plein

Le groupe Innovation de Couche-Tard est à la recherche d’un spécialiste hypercroissance expérimenté pour accélérer l’adoption et l’évaluation d’initiatives d’innovation. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les responsables de l’équipe innovation, ainsi qu’avec les décideurs interfonctionnels, les contributeurs au sein de Couche-Tard (Circle K) et les partenaires externes (généralement des équipes de développement et de conception).

Nous recherchons quelqu’un qui a de l’expérience dans un environnement de démarrage, qui est à l’aise avec l’ambiguïté inhérente au développement et à l’itération précoces du concept, et qui a de l’expérience dans la réflexion stratégique et tactique sur le marché, les tests de messages et les plans d’acquisition d’utilisateurs.

Ce rôle relève de notre chef de service, Innovation numérique et sera idéalement basé à Phoenix, Montréal ou Charlotte.

Responsabilités:

  • Dirigez l’élaboration précoce de messages conceptuels et la création de plan de marketing.

  • Acquisition d’utilisateur principal et exécution CRM.

  • Effectuer une analyse du rendement des pilotes et formuler des recommandations d’amélioration.

  • Définir des critères de réussite pour les POC et les pilotes.

À propos du candidat:

  • 2-5 ans d’expérience en marketing de croissance.

  • Expérience avec les lancements de nouveaux produits.

  • Expérience en marketing grand public.

  • À l’aise avec la recherche payante, les médias sociaux payants, la gestion du cycle de vie CRM, la propriété sociale et SEO. Connaissance des systèmes de points de vente en ligne un atout.

  • Connaissance du design et du language HTML (Design / HTML chops) un atout.

  • L’expérience au sein d’une « start-up » un atout.

  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.

  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois.

  • Capacité de rester très organisé et efficace dans un environnement de travail rigoureux et rapide.

  • Baccalauréat requis

  • Bilinguisme essentiel (anglais et français)

*Notre offre

  • Une équipe pas comme les autres!

  • Environnement de travail dynamique;

  • Stabilité d’emploi;

  • Opportunité de formations et d’accroître vos connaissances;

  • Gamme complète d’avantages* :

    • Assurance collective

    • Rabais en magasins;

    • Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions

    • Et encore plus!

À propos de l'entreprise:

Couche-Tard est le chef de file de l'industrie canadienne du commerce de l'accommodation. Aux États Unis, elle est le plus important exploitant indépendant de magasins d'accommodation en fonction du nombre de magasins exploités par la société. En Europe, Couche-Tard est un chef de file du commerce de l'accommodation et du carburant pour le transport routier dans les pays scandinaves (Norvège, Suède et Danemark), dans les pays baltes (Estonie, Lettonie et Lituanie) ainsi qu'en Irlande, et a une présence importante en Pologne. Également, en vertu de contrats de licence, environ 2 350 magasins sont exploités sous la marque Circle K dans les 15 autres pays et territoires, ce qui porte à près de 14 500 le nombre de magasins dans son réseau mondial.  Nous vendons du temps et de la commodité (80 % des marchandises en magasin sont consommées dans l’heure qui suit l’achat) et sommes proches des clients. Selon l’endroit où vous vous trouvez dans le monde, vous nous connaissez peut-être comme Couche Tard, Circle K, Ingo ou Holiday.

* Certaines conditions s’appliquent.

Couche-Tard accorde une grande importance à la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures venant des groupes désignés, c'est à dire : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles.

Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ au moyen du site Web : https://carrieres.couche-tard.com

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.  Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.