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Technicien(ne) recrutement in Quebec City at Couche-Tard (Circle K)

Date Posted: 2/2/2020

Job Snapshot

Job Description

Notre mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à aider nos gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec nous. On se distingue par notre culture de fierté : la fierté de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir. Débutez votre carrière en magasin et il se peut que vous vous retrouviez à mener une équipe en peu de temps. Joignez-vous à un de nos centres de services et explorez des opportunités locales et internationales, tout en supportant ceux qui font la différence pour nos clients chaque jour et en faisant partie de l’avenir de notre industrie. Peu importe vos ambitions, il y a des opportunités pour vous chez Couche-Tard, car ensemble – nous grandissons.

Poste : Technicien recrutement – Québec

Département : Ressources humaines

Emplacement : Centre de services, 825 Boul. Lebourgneuf, suite 304, Québec, G2J 0B9

Type : Permanent, temps plein

Responsabilités principales :

Soutenir les magasins au niveau de leur recrutement pour les postes de « préposé au service à la clientèle, assistant-gérant et gérant de magasin » et ce, pour la division Québec Est couvrant plus de 400 magasins :

  • En effectuant le placement média des postes à combler;
  • En triant les curriculum vitae;
  • En planifiant et en étant présent lors de salon de l’emploi;
  • En créant des liens avec les divers organismes d’aide à l’emploi et les institutions d’enseignement;
  • En organisant des activités spéciales de recrutement.
  • Collaborer à l’amélioration et au développement des outils de recrutement;
  • Apporter le soutien nécessaire aux magasins qui en ont besoin et visiter les magasins où les besoins sont persistants;
  • Effectuer les entrevues de départ et en faire la compilation et l’analyse;
  • Encadrer et supporter les gestionnaires dans leur processus de dotation;
  • Développer et implanter des pratiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
  • Supporter le nouveau site web;
  • Faire tout autre projet en lien avec le recrutement et travailler sur des projets spéciaux de Ressources Humaines.

Job Requirements

Formation :

  • DEC ou AEC en administration, option ressources humaines;

Expériences :

  • Minimum de un (1) année d’expérience en recrutement;

Connaissances et aptitudes :

  • Souci du détail et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’en établir les priorités;
  • Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément;
  • Démontrer une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant tout en restant positif et concentré;
  • Capacité à travailler sur la route, être en magasin;
  • Maîtrise de l’environnement Microsoft Office;
  • Excellente communication orale et écrite.

Aptitudes linguistiques :

  • Bilingue (français et anglais).

Notre offre*

  • Stabilité d’emploi;
  • Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat;
  • Environnement de travail dynamique;
  • Gamme complète d’avantages* :
  • Assurance collective;
  • Carte privilèges;
  • Possibilité de s’inscrire à un régime de retraite ou à un régime d’achat d’actions;
  • Et encore plus.

* Certaines conditions s’appliquent.

Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitæ au département des ressources humaines par courriel, à candidature @couche-tard.com.

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées