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Relève coordonnateur(trice) aux opérations in Montreal at Couche-Tard (Circle K)

Date Posted: 5/11/2020

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Montreal
  • Job Type:
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    5/11/2020

Job Description

Notre mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à aider nos gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec nous. On se distingue par notre culture de fierté : la fierté de servir les autres, en nos gens, ce que nous avons bâti et ce que nous sommes déterminés à accomplir. Débutez votre carrière en magasin et il se peut que vous vous retrouviez à mener une équipe en peu de temps. Joignez-vous à un de nos centre de services et explorez des opportunités locales et internationales, tout en supportant ceux qui font la différence pour nos clients chaque jour et en faisant partie de l’avenir de notre industrie. Peu importe vos ambitions, il y a des opportunités pour vous chez Couche-Tard, car ensemble – nous grandissons.



Poste:              
   Relève coordonnateur (trice) aux opérations 
Lieu de travail:             Laval-Lanaudière 
Statut:                          Permanent, temps plein

Sous la supervision du Directeur des opérations, le Relève coordonnateur prend part à un programme de formation technique et pratique s’échelonnant sur 8 à 12 semaines (approximativement). Pendant cette période, il développe ses connaissances et compétences techniques en classe et les met en pratique sur le terrain. Il est alors jumelé à différents coordonnateurs chevronnés.

 

Une fois la formation complétée, il planifie, organise et coordonne les activités de son territoire. Avec son équipe, il devient alors imputable de la bonne marche des opérations quotidiennes et de l’atteinte des objectifs. 

Principales fonctions:

Pendant la période de formation :

  • Suivre les cours en classe, tel que défini par la programme;
  • Mettre en pratique les connaissances techniques acquises, notamment en accompagnant les coordonnateurs de différents territoires et de différentes régions dans leurs activités quotidiennes.

Suite à la période de formation 

  • Superviser une équipe de 3 à 5 gérants de magasin ;
  • Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement ;
  • S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin ;
  • Supporter et former les Gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes ;
  • Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés ;
  • Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressements ;
  • Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.



Job Requirements

Qualifications requises:

  • De deux(2) à quatre (4) ans d’expérience de gestion en commerce de détail ;
  • Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching » ;
  • Posséder un permis de conduire valide.
  • Engagement et implication
  • Mobilité pour se déplacer de façon temporaire ou permanente dans différents territoires ou régions.
  • Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite ;
  • Leadership et capacité d’analyse ;

Prime Montréal en fonction du nombre de magasins!

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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

 

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.